Praxisfrage

EFK-Vereinbarung im Arbeitsvertrag?

B. R. aus Niedersachsen | 12.11.2014

In unserem Unternehmen sind gelernte Elektroinstallateure beschäftigt, die vor Jahren als Anlagenfahrer einer größeren Anlage eingestellt worden sind. Neben der Tätigkeit als Anlagenfahrer wurden in der Vergangenheit Reparaturen an der Anlage vorgenommen und auch diverse Dinge instandgesetzt. Eine VEFK gab es bis heute nicht. Diese Tätigkeit steht jedoch nicht im Arbeitsvertrag. Da sich im Zuge der Alterung der Anlage die Aufgabenlast umgekehrt hat und die Installationsarbeit überwiegt, wünschen die Mitarbeiter, dass ihre Tätigkeit als EFK im Arbeitsvertrag mit aufgenommen wird, um sich rechtssicher zu verhalten. Meine Frage lautet nun: Muss die Tätigkeit in den Arbeitsvertrag mit aufgenommen werden? B. R., Niedersachsen

Expertenantwort vom 11.05.2015

Dipl.-Wirtsch.-Ing. (FH) Markus Klar, LL.M.

EABCon-Ingenieurbüro Klar - Consulting Elektrotechnik-Arbeitsschutz-Betriebsorganisation. Der Berufsausbildung bei der Deutschen Post folgten eine Fortbildung zum Service-Techniker sowie eine Ausbildung zum staatlich geprüften Elektrotechniker. Anschließend studierte er Wirtschaftsingenieurwesen sowie Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht als Master of Laws. Er ist sowohl Sicherheitsingenieur (Fachkraft für Arbeitssicherheit) als auch Arbeitssystem-Organisator sowie Organisations-Referent nach REFA und Mitglied im VDE e.V. Langjährig ist er ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Gera, seit 2011 am Landesarbeitsgericht Thüringen. Markus Klar ist als Autor und freiberuflicher Ingenieur mit dem Schwerpunkt rechtssichere Betriebsorganisation, Arbeitsschutz und Elektrosicherheit beratend tätig.

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Kommentare aus der Community (2)

R.

Hessen

18.11.2019

09:09 Uhr

Hallo Herr R.,

Ihre Fragestellung ist hochinteressant und aktuell.

Es ist ja sehr oft so, dass bewährte Fachkräfte nachträglich eine interne Verantwortung zugewiesen bekommen. Eine Anpassung des Arbeitsvertrags ist da eher unüblich, eine Anpassung der Stellenbeschreibung jedoch standardisiert.

Bei den ständigen Umstrukturierungen in Großunternehmen müsste man sonst auch ständig die Arbeitsverträge anpassen.

Falls in dieser Fa. jedoch keine verantwortliche Elektrofachkraft (vEFK) existiert, besteht zur Elektrosicherheit ohnehin ein Organisationsvakuum.

Diese vEFK muss die regelmäßige Sicherheitsunterweisung durchführen und immer wieder über Vorschriftenänderungen (u.a.) informieren. Dazu müsste diese auch stichprobenartige Sicherheitskontrollen durchführen.

Da es keine vEFK gibt würde ich auch keine EFK-Urkunde unterschreiben. Ich würde mir zu dem Thema auch nix im Arbeitsvertrag reinschreiben lassen.
B. R.

Niedersachsen

18.11.2019

09:09 Uhr

Hallo Herr R. aus Hessen,
ich habe als vEFK in diesem Unternehmen angefangen, und ergo, werde ich die Sicherheitsunterweisungen und Gefährdungsanalysen machen.

Mir geht es aber um einen wesentlichen Unterschied.

1.Fall
Ein gelernter Elektriker ist in einer Firma als Produktionsarbeiter beschäftigt. Daher hat er an elektrischen Anlagen nichts zu suchen.
Bei Zuwiderhandlung kann er gekündigt werden.

2.Fall
Ein gelernter Elektriker ist in einer Firma als Produktionsmitarbeiter mit zusätzlichen Elektroarbeiten beschäftigt (schriftlich festgehalten).
Somit gehört die Elektrotechnik zu seinem Aufgabengebiet (Unterweisung usw. Vorausgesetzt), und im Gegensatz zu Fall 1 kann er bei Arbeitsverweigerung im ELT Bereich gekündigt werden.

Unsere EFK stehen Vertraglich bei Fall 1. , aber die elektrischen Tätigkeiten sind durchaus gewünscht. Für die Mitarbeiter ist dieser Zustand sehr unbefriedigend, und sie möchten die Tätigkeit EFK schriftlich dokumentiert haben.
So wie Herr Dipl.-Wirtsch.-Ing. (FH) Markus Klar schreibt, ist das ja auch Pflicht. Siehe §2 des Nachweisgesetzes (NachwG).

Wie hat den eine solche Dokumentation auszusehen?

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