Wenn Ihre Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind, ist ein erster Schritt getan, um sie zu halten. Darüber hinaus werden motivierte Angestellte positiv über ihren Arbeitgeber sprechen. Somit werden sie zu Werbeträgern.
Was motiviert?
Aus den Untersuchungen der letzten Jahre wurde deutlich, dass Lob und Anerkennung, aber auch ein Dankeschön, genau die Faktoren sind, die ein gutes Betriebsklima ausmachen. Das Betriebsklima ist der mit Abstand am häufigsten genannte Faktor für die Motivation in der Arbeit. Daneben sind eine gute Betriebsorganisation, eine gerechte Entlohnung sowie Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen Kriterien, die motivieren. Die Ergebnisse unserer aktuellen Umfrage werden zeigen, wie sich Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter im Elektrohandwerk seit 2011 entwickelt haben.
In Bild 1 wird deutlich, dass sich zwischen 2011 und 2019 in der Motivation nicht allzu viel verändert hat. In der Grafik wird aufgezeigt, dass alle Positionen, die links stehen, für die Motivation in der Arbeit von entscheidender Bedeutung sind. Die Kriterien, die weiter rechts stehen, weisen dagegen keine so große Bedeutung auf.
Aufgrund der Analyseergebnisse, die bundesweit in dieser Studie erfasst werden und an der sich möglichst viele Beschäftigte aus dem Elektrohandwerk beteiligen sollen, kann festgestellt werden, wie es um die Motivation der Mitarbeiter 2023 bestellt ist.
Das gute Betriebsklima, so macht es die Grafik deutlich, eine klare Unternehmensstruktur – also eine gute Organisation – und schließlich eine leistungsorientierte Entlohnung sind Kriterien, mit denen Betriebe ihre Mitarbeiter binden.
Noch mehr Informationen aus einer Individualauswertung
Neben Motivationsfaktoren werden wir diesmal auch abfragen, was den Mitarbeitern beim Thema Betriebsklima besonders wichtig ist und wie diese Kriterien, die der Motivation dienen, beim aktuellen Arbeitgeber bewertet werden. Damit wird deutlich, wo im Elektrohandwerk Stärken und Schwächen existieren. Darauf können die Unternehmen reagieren und ihre Mitarbeiter motivieren und an den Betrieb binden.
Zufriedene und motivierte Angestellte werden den Arbeitgeber nicht wechseln. Die Festigung der Mitarbeitermotivation ist damit eine Maßnahme, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
Zu den Umfragen in den Jahren 2011, 2015 und 2019 sind auf www.elektro.net u.a. folgende Beiträge verfügbar:
- https://www.elektro.net/51851/motivation-der-mitarbeiter-im-elektrohandwerk/
- https://www.elektro.net/108060/was-motiviert-ihre-mitarbeiter/
- https://www.elektro.net/116116/motivationsfaktoren-im-elektrohandwerk/
- https://www.elektro.net/116567/motivation-der-mitarbeiter-im-elektrohandwerk-2/
- https://www.elektro.net/117190/motivation-was-wirklich-dahinter-steckt/
Ab Herbst 2023 berichtet »de« über die Ergebnisse
Nachdem die Umfrage über mehrere Monate laufen wird, berichtet »de« im Herbst 2023 über die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage und welche Maßnahmen der einzelne Elektrohandwerksbetrieb ergreifen kann und muss, um den Personalstamm zu halten, die Motivation der Belegschaft sicherzustellen und damit auch in Zukunft noch über eine schlagkräftige Mannschaft zu verfügen.
Mitmachen lohnt sich
Geben Sie den QR-Code in Bild 2 an Ihre Beschäftigten weiter, damit wir möglichst viele Meinungen von Mitarbeitern des Elektrohandwerks sammeln können. Alternativ können Sie auch direkt auf die Website: https://umfrage.heckner.com/c/Motivationsumfrage2023 gehen. Wer eine individuelle Auswertung für den eigenen Betrieb durchführen möchte, kann die Ergebnisse seines Unternehmens mit dem Branchendurchschnitt vergleichen. Damit erkennt der Betrieb, wo Ansatzpunkte zur Verbesserung der Motivation des Teams bestehen. Für »de«-Leser kann eine Individual-Auswertung zu Sonderkonditionen durchgeführt werden. Mehr dazu über analyse@heckner.com
Fazit
Wir können unseren Lesern nur empfehlen, den Link in diesem Artikel an ihre Belegschaft weiterzugeben, sodass sich diese an der Umfrage beteiligen. Wer eine individuelle Auswertung für den eigenen Betrieb durchführen möchte, kann die Ergebnisse seines Unternehmens mit dem Branchendurchschnitt vergleichen. Damit erkennt der Betrieb, wo Ansatzpunkte zur Verbesserung der Motivation des Teams bestehen.
Betriebsvergleich 2022
Autoren/Herausgeber: Unternehmensberatung Heckner, Busch-Jaeger
Detailinformationen:
2022, ca. 72 Seiten.
Softcover
Preis: 99,00 €
ISBN: 978-3-8101-0578-3
Erfolg ist messbar. Deshalb hat Busch-Jaeger vor zehn Jahren den ersten Betriebsvergleich herausgegeben, der begeistert aufgenommen wurde. Er bietet dem Leser die Grundlage, den eigenen Betrieb zu bewerten und auf dieser Basis fundierte unternehmerische Entscheidungen zu treffen und eine zukunftsorientierte Strategie zu entwickeln.
Die Unternehmensberatung Heckner, Marktführer in der Beratung des Elektrohandwerks, erstellt im zweijährigen Turnus diesen Betriebsvergleich. Die neue Ausgabe 2022 bietet aktualisierte Branchendaten für das Elektrohandwerk, mit dessen eine präzise Bewertung des eigenen Unternehmens erfolgen kann. Damit erfährt der Leser, an welchen Stellen er ansetzen muss, um den Erfolg seines Unternehmens zu sichern.
Alle Zahlen werden nach Betriebsgrößen gegliedert, um dem Leser die auf ihn zugeschnittenen Informationen bereitzustellen. Durch den Vergleich des Zahlenmaterials aus über 200 Jahresabschlüssen aus dem letzten zehn Jahren kann die Entwicklung des deutschen Elektrohandwerks im Detail nachvollzogen werden.
Das hier präsentierte Zahlenmaterial wurde maßgeblich in den Netzwerkgruppen von Busch-Jaeger erhoben, die ein fester Bestandteil der Busch-Jaeger Akademie sind, dem erfolgreichsten Fortbildungsprogramm für das Elektrohandwerk in Deutschland.
Bestellung: https://shop.elektro.net/betriebsfuehrung/betriebsvergleich-2022-ergebnisse
Sollte es Probleme mit dem Download geben oder sollten Links nicht funktionieren, wenden Sie sich bitte an kontakt@elektro.net
