Anfang Oktober fand zum insgesamt dritten Mal das Live-Event im Rahmen des Programms »Erfolgs-Coaching« der Unternehmensberatung Heckner statt. Über 200 Teilnehmer aus gut 90 Betrieben fanden den Weg nach Frankfurt. Die Redaktion »de« war vor Ort, um zu erfahren, was diese auf den Erfolg fokussierten Betriebe ausmacht.
Das Elektrohandwerk erlebt gerade einen Boom: Durch die Energiewende und Digitalisierung sind die Auftragsbücher zum Bersten gefüllt. Was im ersten Moment positiv klingt, hat auch Schattenseiten. Die hohe Nachfrage treibt die Materialpreise nach oben und erzeugt Lieferengpässe. Obendrauf kommt der Mangel an dringend benötigten Fachkräften.
Der Arbeitgeber ist meist überrascht, wenn ein Mitarbeiter eine Eigenkündigung vornimmt. Für die Arbeitskollegen kommt es zu Mehrarbeit und höherem Arbeitstempo, wenn die freie Stelle nicht gleich besetzt werden kann. Weil sich qualifiziertes Personal nicht schnell rekrutieren lässt, kommt es darauf an, bestehende Arbeitsverhältnisse zu halten.
Die junge Handwerksplattform Cocrafter verspricht vollere Auftragsbücher für Neugründer und kleine Elektrohandwerksbetriebe und will größeren Unternehmen im E-Handwerk helfen, fehlende Fachkräfte zu kompensieren. Leser von »de - das elektrohandwerk« erhalten 10 % Nachlass auf alle Angebote des Dienstleisters.
Seit Jahren ist der Lichtmarkt von einem dynamischen Wandel gekennzeichnet. Neue Technologien und ein sich stetig diversifizierendes Angebot stellen das Elektrohandwerk oft vor Herausforderungen. Der Elektrofachgroßhandel unterstützt hier zunehmend mit Beratungs-, Planungs- und Serviceleistungen. Wir haben uns dazu im Hause Obeta erkundigt.
Mitarbeiter in Elektrohandwerksunternehmen wurden von der Unternehmensberatung Heckner erneut zu ihrer Motivation befragt. Nun liegen die Ergebnisse dieser Studie vor. In mehreren Artikeln werden wir die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter durchleuchten. Mit diesen Informationen können sich die Führungskräfte des Elektrohandwerks auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einstellen und ihre Personalführung auf ein stabiles Fundament stellen.
Für nicht wenige Handwerksbetriebe stellt sich die aktuelle Situation so dar: Baby-Boomer gehen in den Ruhestand. Gute Mitarbeiter werden abgeworben und sind aktuell kaum zu ersetzen. Die Energie im Team ist gering und die Effizienz und Wirtschaftlichkeit des Betriebes leidet deutlich unter dieser Stimmung. Azubi-Bewerber sind rar und der Nachfolger aus der Familie will lieber studieren.
2001 ging die erste Runde der Busch-Jaeger-Akademie an den Start. Das größte Fortbildungsprogramm für Elektrohandwerker und deren Mitarbeiter wurde Zug um Zug auf die aktuellen Bedürfnisse des Elektrohandwerks angepasst. 2023 werden 22 Jahre Busch-Jaeger-Akademie gefeiert, und es ist kein Ende in Sicht.
Materiallieferprobleme eines anderen Gewerkes führten zu Verzögerungen im Bauablauf und einem Elektrohandwerksbetrieb drohten Mehrkosten. Durch das Stellen einer Behinderungsanzeige konnten diese abgewendet werden.
Vor den Sommerferien trafen sich in den Räumen der META beim Bayrischen Landesinnungsverband der E-Handwerke in München Elektroinstallateure und Branchen-experten, um den Bedarf an Kalkulationsunterstützung für das deutsche Elektrohandwerk zu analysieren.
Wird eine Betriebsübergabe im Familienkreis angestrebt, kann der Eintritt des Erbfalls unangenehme Auswirkungen auf das Unternehmen haben. Ein besipielhafter Fall zeigt, wo hier die Fallstricke liegen können und wie sich diese vermeiden lassen.
Passend zum 70-jährigem Firmenjubiläum in diesem Jahr gibt es zwei »Rekordzahlen« bei Elektro Beckhoff zu vermelden: 83 motivierte junge Menschen, so viel wie noch nie, starteten am 1.8. mit ihrer Ausbildung bzw. ihrem Studium bei Elektro Beckhoff.
Der Deutsche Unternehmerpreis Elektrohandwerk zeichnet Unternehmer und Unternehmerinnen aus, die sich erfolgreich mit ihren Teams den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen stellen. Als Vorbild für viele Branchenkollegen konnten sich in den vergangenen Jahren bereits einige der besten Betriebe präsentieren. Auch 2024 ist es wieder soweit und die Preisträger werden auf der Leitmesse Light + Building ausgezeichnet. Sponsoren und Unterstützer freuen sich erneut auf zahlreiche Bewerbungen.
Aus den Untersuchungen der Zeitschrift »de«, die in Kooperation mit der Unternehmensberatung Heckner durchgeführt wurden, geht das Betriebsklima als wesentlicher Faktor hervor, um als Mitarbeiter motiviert an die Arbeit zu gehen. Ganz oben in der Hitliste der Motivation stehen weiterhin eine gute Betriebsorganisation sowie eine leistungsgerechte Entlohnung.
Um unnötige Steuern zu vermeiden und den späteren Nachlass in ihrem Sinne zu regeln, sollten Alt-Inhaber bereits frühzeitig vor dem Unternehmensverkauf für die zukunftsfähige und nachhaltige Verwaltung des frisch erworbenen Vermögens sorgen.