Mit Social Media können Elektrohandwerker ihre Bekanntheit steigern, Neukunden, Mitarbeiter und Azubis finden und ihre Bestandskontakte pflegen. Die PR-Expertinnen Iris Krampitz und Frederieke Ressel geben einen Überblick.
Vom 8. bis 10.11.2024 fand das diesjährige Herbst-Live-Event im Rahmen des Erfolgs-Coaching 2024 statt. Über 250 Teilnehmer nutzen die zweieinhalb Tage, um sich in ihrer Rolle als Unternehmer und damit auch ihren Betrieb weiterzuentwickeln. Neben den Vorträgen und Workshops stand vor allem das Netzwerken im Vordergrund.
Beim »Markenforum der Elektrobranche« wurden die Elmar-Preisträger 2024 in fünf Kategorien sowie zehn Meisterstipendiaten ausgezeichnet. Die Veranstaltung unterstreicht die Bedeutung von Markenbewusstsein und Nachwuchsförderung für die Zukunft des Elektrohandwerks.
Das Online-Marketing umfasst alle Marketingmaßnahmen, die im Internet umgesetzt werden. Dreh- und Angelpunkt sollte dabei die eigene Internetseite sein. Hier haben Elektrofachbetriebe komplette Freiheit im Hinblick auf die Inhalte und die Gestaltung und sind nicht – wie etwa bei Social Media – von Algorithmen abhängig, um ihre Message zum Leser zu bringen.
Auch in diesem Jahr bietet der Kita-Wettbewerb »Kleine Hände, große Zukunft« Handwerksbetrieben die Chance, Kindern auf kreative und spielerische Weise die faszinierende Welt des Handwerks näherzubringen. Den Siegern winken Preisgelder.
Die sozialen Medien bieten Elektrohandwerksbetrieben vielfältige Möglichkeiten, das eigene Unternehmen zu präsentieren. Wer es schafft, regelmäßig mit sympatischen Botschaften die passenden Kanäle zu bespielen, hat auch als kleiner Betrieb große Chancen, bei Kunden und potenziellen Mitarbeitern einen positiven und nachhaltigen Eindruck zu hinterlassen.
Der Trend zur Abkühlung, der sich bereits im Frühjahr angedeutet hatte, setzt sich in der Herbstkonjunkturumfrage des ZVEH fort: So sind wichtige Konjunkturindikatoren wie Auftragsvorläufe, der Geschäftsklimaindex oder auch die Geschäftserwartungen rückläufig. Auch bei der Beschäftigungsentwicklung bleibt das sonst für den Herbst typische Wachstum aus.
4400 Fachbesucher kamen am 23.8.2024 zur Regionalfachmesse Ost auf dem Erfurter Messegeläne. Organisiert hatte die Fachmesse der Elektrofachgroßhandel Fega & Schmitt.
Im diesjährigen Wettbewerb um den »Elmar«-Markenpreis des Vereins »Elektromarken. Starke Partner.« stehen die 15 Finalisten fest. Die Elektrohandwerksbetriebe aus ganz Deutschland präsentieren ihre Konzepte rund um Markenführung und Mitarbeiterentwicklung vor einer unabhängigen Jury.
Vielfach werden in Zeiten des Fachkräftemangels auch im Elektrohandwerk Wechselprämien ausgelobt, um neue fähige Mitarbeiter ins Unternehmen zu holen. Wie wirksam diese Maßnahme ist und inwieweit sie von anderen Faktoren abhängig ist, um zu wirken, wird im Folgenden erörtert.
Das jährliche Anwendertreffen der »Powerbird«-Nutzer fand in diesem Jahr in München statt. Die drei Tage standen wieder ganz im Zeichen intensiver Schulungen und dem Erfahrungsaustausch zwischen den Kollegen und Kolleginnen aus dem Elektro- und SHK-Handwerk.
Die besten Elektrohandwerksbetriebe wurden auch 2024 in drei Kategorien mit dem Deutschen Unternehmerpreis Elektrohandwerk ausgezeichnet. In der Kategorie für größere Elektrohandwerksbetriebe mit mehr als 40 Mitarbeitern nominierte die Jury mit Elektro Birk, Elektro Keller und Elektro Kummer drei hervorragende Unternehmerfamilien aus drei Bundesländern. Der Preis ging dann verdient nach Baden-Württemberg.
Der Deutsche Unternehmerpreis Elektrohandwerk würdigt die Leistungen von Unternehmern und Unternehmerinnen, die gemeinsam mit ihren Teams erfolgreiche Elektrohandwerksbetriebe aufgebaut haben. In der Kategorie mittelgroße Betriebe mit bis zu 40 Mitarbeitern gab es in diesem Jahr die meisten Bewerbungen, was die Auswahl der Nominierten und Preisträger zusätzlich erschwerte. Denn alle Betriebe, die in die Endrunde kamen, können stolz sein auf das Erreichte und wirken als Vorbilder in die Branche.
Gepflegte und ansprechende Berufskleidung vermittelt Professionalität, das ist bekannt. Das Handwerk macht hier keine Ausnahme. Mewa Textil-Service hat Arbeitnehmer befragt, was ihnen bei Berufskleidung wichtig ist, und die Antworten zeigen: Handwerkerinnen und Handwerker wollen über ihre Kleidung als kompetente Fachkräfte wahrgenommen werden. Seriosität und Professionalität stehen zusammen mit Sicherheitsaspekten und Tragekomfort dabei ganz vorn.
Personalführung und Motivation der Mitarbeiter sind Faktoren, die Unternehmer des Elektrohandwerks immer stärker herausfordern. Leistung muss sich lohnen, Engagement muss sich lohnen. Unternehmen, die Beteiligungssysteme einführen, erzielen bessere Ergebnisse als Unternehmen, bei denen sich überdurchschnittliche Leistung nicht auszahlt.
Fachartikel -
13.12.2024
